Asesoria laboral
Defendiendo tus derechos en el ámbito laboral
En nuestro despacho, nos apasiona proteger tus derechos en el ámbito laboral. Brindamos representación legal sólida y estratégica, resolviendo conflictos, negociando contratos y garantizando un trato justo en cada etapa de tu trayectoria profesional. Confía en nosotros para enfrentar desafíos laborales y luchar incansablemente por tus intereses. Tu bienestar laboral es nuestra prioridad absoluta.
Demandas de despido
Si has sido despedido y crees que se ha violado tus derechos laborales, nuestros abogados laborales pueden evaluar tu caso y ayudarte a presentar una demanda de despido.
Analizaremos los detalles de su situación laboral, revisaremos la documentación pertinente y trabajaremos arduamente para proteger sus derechos y buscar una indemnización justa en caso de despido improcedente.
Demandas de cantidad
Una reclamación de cantidad es una demanda judicial que un trabajador presenta para exigir a la empresa el pago de una cantidad económica adeudada
Si tu empresa te debe salarios, u otros pagos pendientes, nuestros abogados laboralistas pueden asistirlo en la defensa de sus derechos.
El proceso de reclamación de cantidad comprende varias fases:
La papeleta de conciliación: Es el primer paso del proceso y se presenta en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente. Su finalidad es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin necesidad de llegar al proceso judicial.
El Proceso Monitorio: Es un proceso más rápido que el ordinario y no requiere la contratación de un procurador y un abogado. Sin embargo, su aplicación se limita a ciertos supuestos, como reclamaciones por cantidades que no superen los 6000 euros en total.
El proceso ordinario: Si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio, se inicia el procedimiento ordinario de reclamación de cantidades. En este punto, el trabajador puede optar por extinguir el contrato de trabajo que le vincula a la empresa sin perder sus derechos.
Analizaremos detalladamente su caso, reuniremos pruebas relevantes y utilizaremos nuestra experiencia legal para reclamar los pagos adeudados de manera efectiva.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
Un abogado laboralista es un profesional del derecho especializado en el área del derecho laboral, la cual se ocupa de las relaciones entre empleadores y trabajadores. Aquí te presento algunas de las funciones y responsabilidades que estos abogados suelen tener:
Recibir la Carta de Despido: La empresa debe entregarte una carta de despido en la que se expliquen las causas del mismo. Es importante que no firmes nada sin antes entender completamente lo que dice el documento. Si no estás de acuerdo con el despido, puedes firmar la carta poniendo "No conforme" junto a tu firma. Esto no afectará a tu derecho a cobrar la indemnización o el finiquito, pero muestra tu desacuerdo con el despido.
Finiquito: La empresa debe entregarte un documento llamado finiquito, que es un resumen de las cantidades que la empresa te debe al finalizar tu contrato. Esto incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y, en algunos casos, la indemnización por despido.
Certificado de Empresa: Solicita a tu empresa el Certificado de Empresa. Este documento es necesario para solicitar la prestación por desempleo y debe incluir los días que has trabajado y las bases de cotización de los últimos 180 días.
Revisar la Indemnización: Dependiendo del tipo de despido, puedes tener derecho a una indemnización. Es importante que revises si la cantidad que te ofrece la empresa es la correcta.
Papeles del Paro: Debes acudir a la oficina de empleo (SEPE, anteriormente conocido como INEM) para solicitar la prestación por desempleo. Para ello, necesitarás el Certificado de Empresa y la Carta de Despido. Recuerda que tienes un plazo de 15 días hábiles desde la fecha del despido para solicitar el paro.
Impugnar el Despido: Si no estás de acuerdo con el despido, puedes impugnarlo. Para ello, debes presentar una papeleta de conciliación laboral en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para este proceso.
Para entender el tipo de despido o cese que has experimentado, debes conocer los diferentes tipos de despidos que existen. Estos pueden ser por finalización del contrato temporal, por causas objetivas, o disciplinarios.
Si tu contrato temporal ha finalizado, tienes derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año que hayas trabajado. Si tu contrato no duró un año completo, recibirás una indemnización proporcional a los meses trabajados.
Si eres despedido por causas objetivas, puedes tener derecho a una indemnización, dependiendo de si el despido es considerado procedente o improcedente. Si es procedente, te corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades. Si es improcedente, te corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.
En caso de despido disciplinario, si la empresa puede justificarlo, no te correspondería indemnización. Sin embargo, si puedes demostrar que el despido es improcedente, tienes derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si tu relación laboral comenzó antes de febrero de 2012, puedes reclamar 45 días por año.
Para calcular tu indemnización por despido, primero debes conocer tu salario base (incluyendo las pagas extras prorrateadas). Luego, divide este salario entre 30 para obtener el salario diario. Multiplica este valor por los días de indemnización que te correspondan según el tipo de despido. El resultado es la indemnización a la que tienes derecho.
Una reclamación de cantidad laboral es una demanda judicial que un empleado puede presentar para exigir a su empleador el pago de una cantidad adeudada que se origina de su relación laboral y contractual.
El proceso de reclamación de cantidad laboral comienza con la presentación de una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente. Si no se llega a un acuerdo, el empleado puede presentar una demanda de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social correspondiente.
El Proceso Monitorio es un procedimiento más rápido que el ordinario para reclamaciones de cantidades en las que no existen controversias y que no superen los 6000 euros en total. No requiere la contratación de un procurador y un abogado.
Si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio, se inicia el procedimiento ordinario de reclamación de cantidades. En este punto, el trabajador puede optar por extinguir el contrato de trabajo que le vincula a la empresa sin perder sus derechos.
Si la empresa se encuentra en concurso de acreedores o presenta una declaración de insolvencia válida, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) será el encargado de abonar al trabajador las cantidades que le correspondan en base a los salarios e indemnizaciones que no haya percibido y que se le adeuden según los márgenes que establece la ley.